关于劳动合同法培训的通知

尊敬的会员:
    为了让企业清楚的了解劳动法及劳动合同法,增强企业人员法律知识,协会拟定于7月11日下午邀请了我们的法务专家给我们协会的会员单位分享一次培训:
培训的内容为《劳动合同法下的员工招聘、跳槽与辞退管理技巧》,大纲附后。时间约为2个小时,并视情况给予十五分钟到二十分钟作现场解答。
大纲:
【课程大纲】:
一、企业招聘新员工中的法律风险及控制
    1、雇员招聘风险
    2、录用手续的办理、入职登记表的设计要求及必备内容
    3、如何约定专门培训后的合同期、服务期、违约赔偿条款


二、企业管理员工跳槽中的常见法律误区及应对技巧误区
    一:员工辞职需经单位批准误区
    二:员工违约,单位可以通过扣留档案、留置工资、奖金或者不办理退工手续等手段来制裁员工误区
    三:员工提出辞职,必须提前一个月通知用人单位误区
    四:员工提出辞职,用人单位不须支付经济补偿金误区
    五:劳动合同期满 = 劳动关系自动终止误区 
    六:为减少加班费支出,与员工协商确定加班费的金额误区
    七:给员工出资培训,在劳动合同中约定服务期和违约金,同时约定试用期误区
    八:用“高薪”替代社会保险费误区
    九:竞业限制补偿金随工资一起发放


三、企业辞退、裁减员工中的常见法律误区及应对技巧误区
    一:员工违纪即辞退误区
    二:考核末位即淘汰误区
    三:只要在试用期就可以随便辞退员工误区
    四:员工失职,给公司造成损失即作辞退处理误区
    五:公司提前一个月通知并赔偿工龄补偿金即可辞退员工误区
    六:以员工不能胜任工作为由直接解除合同误区
    七:员工患病或负伤,医疗期满不能从事原工作,直接解除其劳动合同误区
    八:随意以情势变更为由与员工解除合同误区
    九:以女职工违反计划生育为由辞退误区
    十:协商解除无协议


四、如何灵活运用经济补偿金、赔偿金和违约金
    1、经济补偿金、赔偿金和违约金的相互关系
    2、经济补偿金、赔偿金和违约金在离职员工管理中的正确运用
    3、劳动合同法最新立法及对企业招聘、员工跳槽、员工辞退管理工作的影响与应对技巧


报名联系人:黄婷、张琴
报名截止:2014年7月9日
电话:26512903
E-mail: huangt@szdu.cn

  发布日期: 2014/7/4     浏览次数: 2966       来源:111    [返回上一页]  
 
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