2014年度深圳中小企业行业最佳雇主品牌评选活动

一、活动介绍 
  近年来,随着中国经济的快速发展,人力资源市场供求关系发生逆转,人才争夺也越来越激烈。人才找工作难,企业招聘更难!
  为了解决深圳中小企业招聘难和人才求职难这两个根本性问题,促进中小企业与人才之间的优化配置,强化优秀中小企业对人才的优先选择权,同时为2014年行业人才求职树立方向性的标杆企业,由深圳市中小企业公共服务平台及深圳市各有关行业协会共同发起了“2014年度深圳中小企业行业最佳雇主品牌评选”活动。本活动旨在通过网络求职者投票的方式,评选、发掘并褒奖拥有杰出雇主品牌的中小微企业,让企业在注重自身内部建设和完善管理体制的同时,更增强内部员工对企业的荣誉感、归属感和向心力,并在行业内树立雇主学习的楷模和标杆,号召更多的企业向最佳雇主学习,挖掘自身潜力和激发工作热情,推动企业更好的转型升级和发展。让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”。在帮助求职者发现好雇主的过程中,有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求,为企业制定雇主品牌战略提供数据支持,以实现雇主与雇员的“双赢”。


 

二、组织架构构
  主办单位:深圳市中小企业公共服务平台、 深圳市各有关行业协会
  承办方:深圳市一览网络股份有限公司


三、活动流程
  第一阶段:2014年12月10日至12月15日 活动公示
  第二阶段:2014年12月16日至12月25日 企业报名
  第三阶段:2014年12月26日至2015年1月20日 社会投票
  第四阶段:2015年1月10日到1月20日 指标评分统计
  第五阶段:2015年1月21日至1月25日 各行业颁奖


四、参选企业要求
  1、参选企业为员工数1000人以下或年销售额在4亿元以下的企业,员工数达到1000人或年销售额在4亿元以上的视为大型企业,不具备参选资格;
  2、在深注册满一年以上的独立企业法人;
  3、企业经营业务符合政府产业导向;
  4、企业内部管理制度健全、运作规范,无违法违规经营行为;
  5、企业在2014年度无重大劳动安全事故;
  6、企业在2014年度无重大负面新闻曝光事件;
  7、企业报名参选须填写真实信息,弄虚作假将取消参赛资格;
  8、参选企业应具有良好的品牌美誉度,重视员工职业发展,重视企业正向文化宣导,员工在企业享有具备竞争力的薪酬福利待遇和职业提升培训机会,员工在企业中具有归属感、尊严感。


五、企业参与流程
  1、登录深圳市中小企业公共服务平台网站(http://www.smemall.com.cn/),点击首页的活动入口,或承办方深圳市一览网络股份有限公司官网(http://www.yl1001.com),以及参与活动主办的各行业协会网站报名参选;
  2、注册企业帐号、并完善雇主形象内容;
  3、上传企业有效营业执照,审核通过(审核期为上传当日18点前);
  4、分享企业雇主品牌页面,组织投票。

企业报名>>


六、奖项设置
  (一)奖项数量:每个分会场设置6个奖项,其中3个潜力企业奖,3个中小企业奖。
  (二)小微企业组(1-300人规模)
  1、奖项名称:2014年度深圳中小企业行业(潜力企业组)最佳雇主品牌;
  2、获奖数量:每个分会场3个名额;
  3、获奖要求:获奖企业参考“工信部联企业[2011]300号,关于印发中小企业划型标准规定的通知”文件对小微企业的规定范畴,并在分会场获得票数最多的前三名企业。
  (三)中小企业组(300-1000人规模)
  1、奖项名称:2014年度深圳中小企业行业最佳雇主品牌;
  2、获奖数量:每个分会场3个名额;
  3、获奖要求:获奖企业参考“工信部联企业[2011]300号,关于印发中小企业划型标准规定的通知”文件对中小企业的规定范畴,并在分会场获得票数最多的前三名企业。


七、投票流程
  1、企业通过微信、微博等移动设备分享投票页面;
  2、每个微信、微博帐号只能投一票;
  3、当投票数量在行业内达到前50名,按所得票数数量在行业页面内实时展示;
  4、通过企业品牌实力、薪酬福利、员工培训、企业文化、职业发展主要考评项打分,每项均按星级进行投票,每项一颗☆,每颗☆代表1分;
  5、选择评选项目的☆级进行投票,最多5☆,按选择☆的数量统计单项得分;
  6、所有项目☆级之和即单人投票得分;
  7、所有单人投票得分总和即企业最终得分。


八、入围条件及审核流程
  1、以企业获得的投票数量为入围条件;
  2、投票截止时间为2015年1月10日18点;
  3、统计所有行业获得投票数量前50名企业;
  4、评审委员会按评选指标体系标准审核;
  5、坚持公开、公平、公正的原则进行评审。

 


  发布日期: 2014/12/9     浏览次数: 2551     来源:   [返回上一页]  
 
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